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    發言人
    謝禕璠
    財務室襄理
    電話 : (03)8123900分機8350
    傳真:03-8123935
    電郵:04150.hh@farglory-hotel.com.tw
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    代總經理
    電話 : (03)8123900分機8904
    傳真:03-8123933
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利害關係人

員工勞資關係
一、員工福利措施:
  • 依規定加入勞保及健保,另加團保。
  • 每年端午節及中秋節致贈禮金或禮品。
  • 提供各項福利如下:生日禮金或禮品、結婚禮金、喪葬慰問金、員工本人殘廢補助、生育補助。
  • 年終或春酒聚餐,並舉辦大型摸彩,獎品豐富。
  • 年終獎金及員工酬勞(視當年公司營運狀況及員工考績發放)。
  • 教育訓練:新進人員之職前訓練,在職員工之在職訓練等。
  • 員工餐廳:提供早餐、午餐及晚餐。
  • 員工宿舍:提供套房式宿舍予外地員工。
  • 員工交通車:安排交通車定時定點接送員工上下班。
  • 員工醫療健康服務:定期員工健檢,設置護士乙名及不定期的醫師健康諮詢服務。

二、員工進修及訓練情形:
教育訓練為本公司人力資源管理重點之一,新進員工從通識教育至專業技術之養成,皆依計劃階段性的進行。透過在職及派外訓練,以提升其技術能力、領導統御能力及職涯發展。並有證照加給之獎勵措施,鼓勵員工積極進修,強化其管理技巧並培養其專心、誠心之工作態度。未來公司將持續進行人員培訓計劃,期使員工之職涯規劃能與公司整體利益共同成長。

三、退休制度及實施情形:
「勞動基準法」之勞工退休金舊制:本公司已成立勞工退休準備金監督委員會,並按月提撥退休準備金儲存於退休金準備專戶,退休辦法均遵照勞基法規定辦理。

「勞工退休金條例」之勞工退休金新制:自民國 94 年 7 月起實施勞工退休金新制,本公司依法規定讓員工自願圈選「新、舊」制(無論員工選擇新制或舊制,民國 94 年 6 月之前的年資均保留並適用舊有勞基法),針對選擇新制之員工,公司按月提繳勞工薪資之 6%作為勞工退休金存入勞工個人退休金專戶。

四、勞資間之協議與各項員工權益維護措施維護情形:
本公司一向重視勞資關係,平時透過各項福利措施、教育訓練,以增進員工福祉,並透過員工激勵制度,加強員工之向心力,達到勞資雙贏的目標。另本公司勞資雙方協議均依勞基法規定再配合公司人事管理規章,於員工進入公司服務時規定之,故實施情形良好。任何有關勞資關係之新增或修正措施,均經勞資雙方充分協議溝通後才定案,因此尚無爭議發生。

五、員工倫理行為規範:
本公司已訂定「道德行為準則」,規範全體同仁行為道德。
本公司為維護兩性工作平等,防治工作場所性騷擾行為之發生,制定員工性騷擾申訴制度,妥善處理員工性騷擾申訴案件並確實維護當事人之隱私為預防性騷擾事件之發生,本公司不定期對員工進行性騷擾防治之教育訓練,員工對該項教育訓練,有接受之義務。其他相關事宜,依本公司訂定之「工作場所性騷擾防治作業準則」規定辦理。
 
員工政策:
  • 本公司為維護兩性工作平等,對於員工之僱用及管理,不得因性別而有所差異,說明如下:
  • 本公司對於求職者或員工之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或 升遷等,不因性別而有所差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者, 則不在此限。
  • 本公司為員工舉辦或提供之教育、訓練或其他類似活動,不因性別而 有所差別待遇。
  • 本公司為員工舉辦或提供各項福利措施,不因性別而有所差別待遇。
  • 本公司為員工薪資之給付,不因性別而有所差別待遇;其工作或價值 相同者,得給付相等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別 因素之正當理由,不在此限。
  • 本公司員工之退休、資遣、離職及解僱,不因性別而有所差別待遇。

工作場所安全:
本公司鑑於工作環境與員工人身安全保護措施之重要性,獨立設置勞安室,針對員工人身安全訂定安全衛生工作守則,重點如下:
  • 設備之維護與檢查: 規範設備範圍、使用以及維護方法、應定期檢查項目等內容。
  • 工作安全與衛生標準:規範一般環境、電氣、消防、汙水處理現場、廚房、餐廳、客房、辦公室…等工作場所環境應注意事項以及防範意外之要點。
  • 急救與搶救:規範各項緊急情況(包括灼傷、觸電、中暑、休克…等)處理方式以及應行注意事項。
  • 防護設備之準備、維持與使用:規範應使用特殊防護設備之環境以及相關防護設備,並規範設備相關維護方式。
  • 事故通報與報告:規範遇到事故應執行之相關作為,包括聯絡對象、聯絡方式、紀錄過程…等。
  • 其它有關安全衛生事項:規範一般環境以及遇天災之處理應行注意事項。

綠能環境:
配合行政院環境保護署「溫室氣體減量及管理法」之規定,本公司在經營中採取相關溫室氣體減量措施,並以積極致力於環境保護、節能減碳為宗旨。近年來氣候異常下,導致溫室效應及全球暖化。氣候變遷所導致之天然災害對本公司帶來的風險,包括因平均氣溫升高使得本飯店空調降溫頻繁,以及電費持續調漲,對於旅館業的營業成本也相對提高。為響應節約能源及推動環境保護,以減少營運所產生之碳排放量,本公司亦持續推動節能及無紙化作業,以及全體員工均隨手關閉電源、客房及各公共空間空調溫度管理、園區內增加林木種植…等。

本公司設定以每年減少3%的碳排放量為目標並響應節能減碳,廣邀全體員工共同愛地球。
  • 保持空調溫度設定26度以上。
  • 養成隨手關燈,室內午休時間熄燈。
  • 園區內使用自動節能裝置照明設備。
  • 提倡無紙化、電子化作業。
  • 確實推動資源回收及垃圾分類。
  • 汰換耗能空調設備,提高效能。
  • 辦公室內部文件回收紙重複使用。
  • 污水回收再利用,禁行園區樹木灌溉。
  • 妥善管理照明設備,使用節能燈具。
  • 內部公文傳遞以電子化線上系統進行為優先,減少紙張及碳粉使用。

減碳目標及成果
用電度數增加242,800度,柴油用量增加10,359公升,瓦斯用量增加7,212公斤,總CO2排放量增加3.6%,約180.31公噸。
 
項目 排放單位 107年度 108年度
電力 CO2排放量(公噸) 4382.14 4516.65
柴油 CO2排放量(公噸) 493.29 520.28
瓦斯 CO2排放量(公噸) 73.68 92.49
總計 CO2排放量(公噸) 4,949.11 5129.42

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