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勞資關係


1.員工福利措施

(1)依規定加入勞保及健保,另加團保。
(2)每年端午節及中秋節致贈禮金或禮品。
(3)提供各項福利如下:生日禮金或禮品、結婚禮金、喪葬慰問金、員工本人殘廢補助、生育補助。
(4)年終或春酒聚餐,並舉辦大型摸彩,獎品豐富。
(5)年終獎金及員工酬勞(視當年公司營運狀況及員工考績發放)。
(6)教育訓練:新進人員之職前訓練,在職員工之在職訓練等。
(7)員工餐廳:提供早餐、午餐及晚餐。
(8)員工宿舍:提供套房式宿舍予外地員工。
(9)員工交通車:安排交通車定時定點接送員工上下班。
(10)員工醫療健康服務:定期員工健檢,設置護士乙名及不定期的醫師健康諮詢服務。

2.員工進修及訓練情形:

教育訓練為本公司人力資源管理重點之一,新進員工從通識教育至專業技術之養成,皆依計劃階段性的進行。透過在職及派外訓練,以提升其技術能力、領導統御能力及職涯發展。並有證照加給之獎勵措施,鼓勵員工積極進修,強化其管理技巧並培養其專心、誠心之工作態度。未來公司將持續進行人員培訓計劃,期使員工之職涯規劃能與公司整體利益共同成長。

3.退休制度及實施情形:

(1)「勞動基準法」之勞工退休金舊制:本公司已成立勞工退休準備金監督委員會,並按月提撥退休準備金儲存於退休金準備專戶,退休辦法均遵照勞基法規定辦理。
(2)「勞工退休金條例」之勞工退休金新制:自民國 94 年 7 月起實施勞工退休金新制,本公司依法規定讓員工自願圈選「新、舊」制(無論員工選擇新制或舊制,民國 94 年 6 月之前的年資均保留並適用舊有勞基法),針對選擇新制之員工,公司按月提繳勞工薪資之 6%作為勞工退休金存入勞工個人退休金專戶。

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施維護情形:

本公司一向重視勞資關係,平時透過各項福利措施、教育訓練,以增進員工福祉,並透過員工激勵制度,加強員工之向心力,達到勞資雙贏的目標。另本公司勞資雙方協議均依勞基法規定再配合公司人事管理規章,於員工進入公司服務時規定之,故實施情形良好。任何有關勞資關係之新增或修正措施,均經勞資雙方充分協議溝通後才定案,因此尚無爭議發生。本公司鑑於工作環境與員工人身安全保護措施之重要性。獨立設置勞安室,針對員工人身安全訂定安全衛生工作守則,重點如下:
項 目 內 容
設備之維護與檢查 規範設備範圍、使用以及維護方法、應定期檢查項目等內容。
工作安全與衛生標準 規範一般環境、電氣、消防、汙水處理現場、廚房、餐廳、客房、辦公室 …等工作場所環境應注意事項以及防範意外之要點。
教育與訓練 規範一般員工、外包廠商以及從事特殊操作員工 …等人員之教育訓練方式以及應有時數。
急救與搶救 規範各項緊急情況(包括灼傷、觸電、中暑、休克…等 )處理方式以及應行注意事項。
防護設備之準備、維持與使用 規範應使用特殊防護設備之環境以及相關防護設備,並規範設備相關維護方式。
事故通報與報告 規範遇到事故應執行之相關作為,包括聯絡對象、聯絡方式、紀錄過程 …等 。
其它有關安全衛生事項 規範一般環境以及遇天災之處理應行注意事項。

5.員工倫理行為規範:

本公司已訂定「道德行為準則」,規範全體同仁行為道德,相關內容請參考本公司網站http://www.farglory-hotel.com.tw/投資人專區-->公司治理-->重要公司規定。